↓ 티스토리 자체광고 ↓ 근로자2 임금체계 개편 시 원칙과 방향 우리나라와 주요 선진국의 임금체계를 비교해 보면 우리 임금체계 개편 방향은 과도한 연공성을 완화하고 직무와 성과 중심의 임금체계로 전환해야 한다고 이야기합니다. 하지만, 임금체계 개편은 노조나 근로자들의 반발이나 기술적인 어려움이 있어 추진하기 쉽지 않은 측면이 있다. 이러한 점을 감안하여 고용노동부에서는 임금체계 개편을 실행함에 있어서 주의해야 할 몇 가지 원칙을 제시해 보면 다음과 같다. 1. 근로자들의 우려를 불식시키는 노력이 선행 필요 (임금삭감 등) 근로자들은 임금체계 개편의 필요성을 인정하더라도 개편에 따르는 불이익에 대한 우려를 갖게 되는 경우가 많이 있습니다. 근로자들이 갖는 주된 우려는 임금삭감, 자의적 평가, 그에 따른 퇴출 가능성 등이 대표적일 것입니다. 이러한 우려를 바탕으로는 임금.. 2023. 6. 12. 실업급여 조기재취업수당 지급 요건 및 신청방법 실업급여을 수급대상자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날 전날 기준으로 지급받아야 할 일 수 50% 이상 남기고 재취업하는 경우 잔여 실업급여의 50%를 조기 재취업수당으로 지급하는 제도가 있는데요. 지급 요건 및 신청방법을 안내합니다. 조기재취업수당 지급요건 하단의 모든 요건을 충족할 경우에만 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 합니다. 참고 : 고용보험 가입기간 및 연령 등에 따라 최소 120일에서 최대 270일간 실업급여 지급일수를 소정급여일수라고 합니다. 12개월 이상 계속하여 채용 된(또는 사업을 영위한) 경우 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어.. 2022. 10. 11.
