↓ 티스토리 자체광고 ↓ 포괄임금제2 야근하면 야간근로수당이 나오나요? (심야수당 기준 및 계산 방법) 주 52시간 근무시간 적용되고 있지만 그럼에도 불구하고 야근을 하는 경우도 또 야간조에 근무하는 경우도 많이 있습니다. 이런 경우 지급 받을 수 있는 수당이 어떤게 있는지 알아 보겠습니다. 야간근로수당! 나도 받을 수 있나? 9시에 출근하고 6시에 퇴근해야하지만 오늘도 쌓인 일 때문에 연장근로 야근이 시작됩니다. 열심히 야근했는데, 야간근로수당 대상이 아니라고 하는데... 왜 그럴까요? 야간근로수당은 법으로 정해진 수당입니다. 회사에서 사업장에서 주기 싫다고 주지 않으면 당연히 임금체불이겠죠!! 근로기준법에는 야간근로수당 대상 시간대를 명시해두었는데요. 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지의 근무할 경우 일종에 심야할증 개념으로 야간근로수당을 지급합니다. 이 때문에 심야수당이라고 부르기도 합니다. 근로기준.. 2022. 10. 5. 포괄임금제 인정 요건 (유효한 고정OT란?) 포괄임금제 때문에 장시간 근로가 생겨났다. 포괄임금제는 불법이다. 이런 이야기를 많이 들어보셨을 것 같은데요. 고용노동부의 기업체 노동비용조사 결과에 따르면 우리나라 절반 이상(약 52%)이 적용되고 있다고 보고 있는데요. 오늘은 포괄임금제에 대해서 이야기해보도록 하겠습니다. 포괄임금제란? 포괄임금제는 근로시간 산정이 실제로 어려운 경우 등 엄격한 요건 아래 극히 제한적으로 인정되어야 하는 임금지급 방식이지만, 실제 많은 사업장에서는 계산상의 편의상의 이유 또는 초과근로 예정 등 다양한 이유를 들어 많이 사용하고 있습니다. 포괄임금제는 일반적으로 연장근로수당을 비롯한 법정수당(휴일근로, 야간근로) 등을 실제 근로시간에 상관없이 기본급에 포함하여 지급하거나 정액으로 지급하는 임금지급 방식으로 정액급제 또는.. 2022. 9. 26.
