↓ 티스토리 자체광고 ↓ 임금체계8 미래노동시장 연구회의 임금체계 개혁과제 얼마전 고용노동부의 미래노동시장 연구회에서 권고문이 발표됐는데요. 그들 스스로 개혁과제라고 발표한 것 만큼 임금체계에 대해 어떤 내용을 담고 있는지 알아보도록 하겠습니다. 미래노동시장 연구회? 고용노동부의 조직으로 22년도 하반기에 설치되어 조직 이름 그대로 미래의 노동시장에 대한 대응을 위해 지속가능하고 미래지향적 노동시장을 연구를 하는 기구입니다. 근로시간 제도 개선과 임금체계 개편을 위한 부분을 중점으로 검토하고 이를 토대로 최근 이와 관련한 권고문이 발표되었습니다. 기존의 임금체계에 대한 부분을 작성했는데요. 능력에 따른 공정한 보상 → 임금체계 개편 임금체계 개혁과제 중고령자의 계속 고용과 청년 일자리 창출을 위한 기반이 되는 임금체계 개편, 고용형태 및 원청 하청 기업 간 임금격차 축소를 위한.. 2022. 12. 23. 미국은 왜 직무급제가 발달하게 되었나? 오늘은 미국의 대표적인 임금체계가 직무급 제도라고 이야기 할 수 있는데, 미국은 왜 직무급 제도가 발달하게 되었는지 알아보려고 합니다. 발전하게 한 요인으로는 사회, 경제적 환경, 법 제도, 직무 및 시장임금 정보로 볼 수 있는데, 어떤 내용인지 확인해보도록 하겠습니다. 사회적, 경제적 환경에 따른 직무급 제도 발전 첫째로 2차 산업혁명 시기부터 현재까지 미국의 사회적, 경제적 환경의 영향으로 발전하게 되는데요.미국의 전형적인 임금체계는 직무급으로서 이론으로 많이 들었던 동일노동, 동일임금의 원칙을 중요한 기준이 됩니다. 최근에는 속인적 요소인 숙련급, 역량급이나 성과급 등 변동적 급여를 반영한 형태로 임금체계가 보완되고 있는 중입니다. 1) 2차 산업혁명 시기 미국에서 직무급의 기원은 19세기 후반 과.. 2022. 9. 2. 성과급이란? (성과주의 임금체계) 성과급을 이야기하면 일반적으로 기업의 영업실적에 따른 PS나 PI를 생각하는 경우가 일반적이지만 이번 포스팅은 임금체계상 성과급 제도로서 성과를 기반으로 한 (성과주의) 임금체계를 이야기합니다. 이 성과주의 임금체계에 대한 내용과 운영방법에 대해 알아보려고 합니다. 성과급 제도란? 성과급을 하나의 독자적인 임금 결정체계로 보기는 어려우며, 일반적으로는 기업의 영업실적에 따라 배분하는 PS나 PI를 생각하는 경우가 많습니다. 따라서 임금체계의 일부로 성과를 반영한 수당을 적용하는 형태로 운영되는데, 근로자를 대상으로 순전히 성과만을 기준으로 생계의 기본이 되는 임금을 결정 하는 경우는 현실적 운영하기가 사실상 어렵기 때문입니다. 하지만 근로자로 한정하지 않는다면 성적에 따라 매년 연봉이 결정되는 프로선수,.. 2022. 9. 1. 역할급과 직무급과 차이는? 오늘은 역할급에 대해서 알아보려고 합니다. 역할급은 일본의 직능급의 연공급적 성격을 배제하기 위해 등장한 임금체계인데요. 역할급이란 무엇이며 또 역할급과 직무급과 차이는 어떤게 있는지, 비슷한 점은 무엇인지 알아보겠습니다. 역할급이란? 역할급은 주로 일본에서 연공급(호봉제) 및 직능급의 대안으로 직무와 성과를 강화한 임금체계입니다. 일반적으로는 일본식 직무급으로 통용해서 이해하고 있는데, 기본적으로 기업의 부가가치는 근로자의 역할과 성과에 의해 창출되는 것으로 보면서 우선적으로 역할등급을 정하고 역할등급별 임금구간을 설정한 후 역할에 대한 이행 정도, 즉 성과에 따라 임금이 최종 결정되는 체계라고 할 수 있습니다. 여기서의 역할이란 직무급에서의 직무와는 차이가 있는데, 조직 내에서 해당 직위 또는 직무를.. 2022. 8. 31. 직무급과 직능급이란? (연공급 호봉제의 대안적 임금체계) 앞서 연공급(호봉제)에 대해서 알아봤는데요. 이번에는 미국이나 유럽 등 해외에서 주로 활용되고 있는 임금체계인 직무급제와 일본에서 활용하고 있는 직능급제에 대해 알아보려고 합니다. 우리나라의 연공서열적인 임금체계의 대안으로 종종 언급되고 있는데요. 직무급과 직능급에 특징에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 직무급 제도 직무에 따라 임금이 결정되기 때문에 근속년수, 직급과 관계 없이 누가 직무를 수행하나와 관계없이 동일한 임금을 받게되는 임금체계입니다. 직무의 변화가 없는 한 원칙적으로 임금조정도 없으며 상위 직무로의 이동이 있어야 인상되는 것이 원칙입니다. (단, 전체 근로자에게 적용되는 일률적 임금인상(Base-up)의 경우 제외) 따라서 호봉제와 같이 매해 자동으로 임금이 오르지 않으며 오로지 직무에 책.. 2022. 8. 30.
