↓ 티스토리 자체광고 ↓ 통상임금3 야근하면 야간근로수당이 나오나요? (심야수당 기준 및 계산 방법) 주 52시간 근무시간 적용되고 있지만 그럼에도 불구하고 야근을 하는 경우도 또 야간조에 근무하는 경우도 많이 있습니다. 이런 경우 지급 받을 수 있는 수당이 어떤게 있는지 알아 보겠습니다. 야간근로수당! 나도 받을 수 있나? 9시에 출근하고 6시에 퇴근해야하지만 오늘도 쌓인 일 때문에 연장근로 야근이 시작됩니다. 열심히 야근했는데, 야간근로수당 대상이 아니라고 하는데... 왜 그럴까요? 야간근로수당은 법으로 정해진 수당입니다. 회사에서 사업장에서 주기 싫다고 주지 않으면 당연히 임금체불이겠죠!! 근로기준법에는 야간근로수당 대상 시간대를 명시해두었는데요. 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지의 근무할 경우 일종에 심야할증 개념으로 야간근로수당을 지급합니다. 이 때문에 심야수당이라고 부르기도 합니다. 근로기준.. 2022. 10. 5. 연장(OT)근로, 야간근로 및 휴일근로시 지급 받을 수 있는 수당은? (법적근거와 계산방법) 오늘도 늦게까지 일하는 모든 분들 고생이 많습니다. 저 역시 늦게까지 일 하는 경우가 많은데요. 주 52시간 시대에도 야간근로는 피할 수가 없네요. 오늘은 이렇게 늦게까지 일할 경우 계산되는 법정수당에 대해 알아보려고 합니다. 오늘도 야근.. 주말엔 휴일특근? 워라밸이 중요한 요즘시대에도 회사에서 일을 하다보면 어쩔 수 없이 OT로 부르는 연장근로... 그렇게 열심히 하다보면 심야근로... 하필 주말에 일이 터지면 휴일에도 출근해서 일을 할 수밖에 없는 경우가 발생하죠. 이런 경우 회사는 법적으로 연장근로수당, 심야근로수당, 휴일근로수당을 지급해야합니다. (고정OT, 포괄임금제는 이마저도 PASS) 그런 법이 어딨냐면 바로 근로기준법 제56조에 친절하게 나와있는데요. 관련 조문은 아래 내용을 참고하세요~.. 2022. 9. 20. 통상임금, 평범하지만은 않은 임금, 통상임금의 역할과 판단기준 블로그를 처음 시작하면서 일상의 이야기를 써보고 싶었는데요. ordinary는 보통의 '일반적인', '평범한'이라는 뜻을 가진 단어예요. 여기에 wage를 붙이면 통상임금이라는 뜻이 되는데요. 평범하지만은 않은 ordinary wage 통상임금 대해서 이야기하려 합니다. 임금개념 중 중요한 통상임금 우리가 직장생활을 하면서 받게 되는 월급, 보너스 등등은 임금인지 여부가 중요한데요. 그에 따라 여기저기 미치는 영향들이 있기 때문입니다. 그래서 가장 처음 판단하는 기준은 임금인지 아닌지 확인하고, 임금이 맞는 경우 통상임금인지, 평균임금인지 구분하는 작업을 하게 됩니다. 이 중 통상임금은 말 그대로 통상적으로 지급받는 임금이라는 뜻을 가지고 있는데요. 일상에서 평범하게 일하게 되면 받게 되는 임금이라는 뜻.. 2022. 7. 11.
