↓ 티스토리 자체광고 ↓ 역할급2 역할급과 직무급과 차이는? 오늘은 역할급에 대해서 알아보려고 합니다. 역할급은 일본의 직능급의 연공급적 성격을 배제하기 위해 등장한 임금체계인데요. 역할급이란 무엇이며 또 역할급과 직무급과 차이는 어떤게 있는지, 비슷한 점은 무엇인지 알아보겠습니다. 역할급이란? 역할급은 주로 일본에서 연공급(호봉제) 및 직능급의 대안으로 직무와 성과를 강화한 임금체계입니다. 일반적으로는 일본식 직무급으로 통용해서 이해하고 있는데, 기본적으로 기업의 부가가치는 근로자의 역할과 성과에 의해 창출되는 것으로 보면서 우선적으로 역할등급을 정하고 역할등급별 임금구간을 설정한 후 역할에 대한 이행 정도, 즉 성과에 따라 임금이 최종 결정되는 체계라고 할 수 있습니다. 여기서의 역할이란 직무급에서의 직무와는 차이가 있는데, 조직 내에서 해당 직위 또는 직무를.. 2022. 8. 31. 직무급과 직능급이란? (연공급 호봉제의 대안적 임금체계) 앞서 연공급(호봉제)에 대해서 알아봤는데요. 이번에는 미국이나 유럽 등 해외에서 주로 활용되고 있는 임금체계인 직무급제와 일본에서 활용하고 있는 직능급제에 대해 알아보려고 합니다. 우리나라의 연공서열적인 임금체계의 대안으로 종종 언급되고 있는데요. 직무급과 직능급에 특징에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 직무급 제도 직무에 따라 임금이 결정되기 때문에 근속년수, 직급과 관계 없이 누가 직무를 수행하나와 관계없이 동일한 임금을 받게되는 임금체계입니다. 직무의 변화가 없는 한 원칙적으로 임금조정도 없으며 상위 직무로의 이동이 있어야 인상되는 것이 원칙입니다. (단, 전체 근로자에게 적용되는 일률적 임금인상(Base-up)의 경우 제외) 따라서 호봉제와 같이 매해 자동으로 임금이 오르지 않으며 오로지 직무에 책.. 2022. 8. 30.
