↓ 티스토리 자체광고 ↓ 제도2 미래노동시장 연구회의 임금체계 개혁과제 얼마전 고용노동부의 미래노동시장 연구회에서 권고문이 발표됐는데요. 그들 스스로 개혁과제라고 발표한 것 만큼 임금체계에 대해 어떤 내용을 담고 있는지 알아보도록 하겠습니다. 미래노동시장 연구회? 고용노동부의 조직으로 22년도 하반기에 설치되어 조직 이름 그대로 미래의 노동시장에 대한 대응을 위해 지속가능하고 미래지향적 노동시장을 연구를 하는 기구입니다. 근로시간 제도 개선과 임금체계 개편을 위한 부분을 중점으로 검토하고 이를 토대로 최근 이와 관련한 권고문이 발표되었습니다. 기존의 임금체계에 대한 부분을 작성했는데요. 능력에 따른 공정한 보상 → 임금체계 개편 임금체계 개혁과제 중고령자의 계속 고용과 청년 일자리 창출을 위한 기반이 되는 임금체계 개편, 고용형태 및 원청 하청 기업 간 임금격차 축소를 위한.. 2022. 12. 23. 미국은 왜 직무급제가 발달하게 되었나? 오늘은 미국의 대표적인 임금체계가 직무급 제도라고 이야기 할 수 있는데, 미국은 왜 직무급 제도가 발달하게 되었는지 알아보려고 합니다. 발전하게 한 요인으로는 사회, 경제적 환경, 법 제도, 직무 및 시장임금 정보로 볼 수 있는데, 어떤 내용인지 확인해보도록 하겠습니다. 사회적, 경제적 환경에 따른 직무급 제도 발전 첫째로 2차 산업혁명 시기부터 현재까지 미국의 사회적, 경제적 환경의 영향으로 발전하게 되는데요.미국의 전형적인 임금체계는 직무급으로서 이론으로 많이 들었던 동일노동, 동일임금의 원칙을 중요한 기준이 됩니다. 최근에는 속인적 요소인 숙련급, 역량급이나 성과급 등 변동적 급여를 반영한 형태로 임금체계가 보완되고 있는 중입니다. 1) 2차 산업혁명 시기 미국에서 직무급의 기원은 19세기 후반 과.. 2022. 9. 2.
