연장(OT)근로, 야간근로 및 휴일근로시 지급 받을 수 있는 수당은? (법적근거와 계산방법)

오늘도 늦게까지 일하는 모든 분들 고생이 많습니다. 저 역시 늦게까지 일 하는 경우가 많은데요. 주 52시간 시대에도 야간근로는 피할 수가 없네요. 오늘은 이렇게 늦게까지 일할 경우 계산되는 법정수당에 대해 알아보려고 합니다.

 

일찍 퇴근하고 싶다

 

오늘도 야근.. 주말엔 휴일특근?

워라밸이 중요한 요즘시대에도 회사에서 일을 하다보면 어쩔 수 없이 OT로 부르는 연장근로... 그렇게 열심히 하다보면 심야근로... 하필 주말에 일이 터지면 휴일에도 출근해서 일을 할 수밖에 없는 경우가 발생하죠.

이런 경우 회사는 법적으로 연장근로수당, 심야근로수당, 휴일근로수당을 지급해야합니다. 

(고정OT, 포괄임금제는 이마저도 PASS)

 

그런 법이 어딨냐면 바로 근로기준법 제56조에 친절하게 나와있는데요.

관련 조문은 아래 내용을 참고하세요~!!

근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)
① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
  1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
  2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

 

칼퇴를 못하고 일 했다면 연장근로수당!!

열심히 일한 당신 떠나지 못하고 늦게까지 일을하고 있다면 연장근로에 해당할 수 있습니다.

9 to 6의 경우 6시 이후에는 사실상 연장근로에 해당할 가능성이 높습니다.

소정근로시간 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 시간은 반드시 연장근로수당을 지급해야 합니다.

물론 회사의 취업규칙이나 인사규정에 따라 저녁 6~7시를 저녁식사로 무급휴게 시간으로 설정한 경우에는 그 이후에 연장근로에 해당하기 때문에 회사마다 다를 수 있습니다.

 

연장근로를 하게되는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 하는데요.

• 해당 시간에 따른 수당 : 통상임금(시급)  100%
• 연장근로수당 : 통상임금(시급) 50%

물론 이 두가지를 묵어 연장근로수당으로  '통상시급의 150%' 지급하는 경우도 결국 동일한 방법입니다.

연장근로 없던 월의 급여 대비 '통상시급 × 150% × 연장근로시간' 만큼 증가했다면 위의 방법처럼 쪼개던 하나로 묶던 맞습니다.

 

하지만 중요한 건 자신의 통상임금을 알아야 한다는 것입니다.

통상임금, 평범하지만은 않은 임금, 통상임금의 역할과 판단기준

 

 

밤 늦게까지 일 했다면 야간근로수당

연장근로도 모자라 밤 10시가 넘어서 12시까지 일 했다면 2시간에 해당하는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

야간근로수당은 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시까지 사이의 심야시간대에 근무하는 경우에 반드시 지급해야합니다.

• 야간근로에 따른 통상임금 50% 가산

여기서 잠깐!!

이건 왜 150%가 아니냐고 묻는 분들이 많이 있는데요.

일단 연장근로가 심야시간 대까지 이어지는 경우에는 위에서 설명한대로 연장근로에 따른 150% 수당은 당연히 지급되어야 하고, 여기에 야간근로수당 50% 가산되는 것입니다.

 

그리도 또 잠깐!!

경우에 따라 심야근무 시간대에 근무를 하는 교대근무자나 야간근무자일 경우에는 연장근로 없이 소정근로시간 8시간 범위안에 들어갈 경우에는 연장근로수당은 해당 없이, 순수 야간근로수당 '통상시급 × 50%'만 지급됩니다.

 

 

남들 다 쉬는 휴일에도 출근한다면 휴일근로수당

휴일에 근무하는 경우 정말 생각만해도 피곤해지는데요. 이 경우에도 근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 대표적으로 일요일을 주휴일로 유급휴일로 두는 회사가 일반적일텐데요.

일요일에 8시간 근무한 경우

• 해당 시간에 따른 수당 : 통상임금(시급)  100% × 8시간
• 휴일 근로수당 : 통상임금(시급) 50% × 8시간

결국 유급휴일에 연장근로와 같이 휴일근로수당으로 총 '통상시급의 150%'가 지급되어야 합니다.

 

일요일에 10시간 근무한 경우

• 해당 시간에 따른 수당 : 통상임금(시급)  100%  × 10시간
• 휴일 근로수당 : 통상임금(시급) 50% × 10시간
• 휴일 초과근로 수당 : 통상임금(시급) 50% × 2시간

이 경우 휴일근로 8시간은 '통상시급의 150%', 8시간을 초과한 2시간에 대해서는 '통상시급의 200%'를 지급되어야 합니다.

 

하지만 휴무일(토요일)에 근무한 경우

• 휴무일 근무전 주 40시간 이상인 경우 : 휴일근로가 아닌 연장근로수당을 적용합니다.
• 휴무일 근무전 주 40시간 미달한 경우 : 40시간까지는 할증 수당 없이, 40시간 초과분부터 연장근로수당 적용

 

수당도 좋지만 저녁이 있는 삶, 주말이 있는 삶이 최고

요즘 같은 시대에 개인도 야간근로 인증샷을 찍으며 증거를 남긴다고 하지만...

이 역시 회사의 업무지시가 아닌 단순히 늦게 퇴근한 것 뿐이다라고 하면 곤란한 상황에 처하게 됩니다.

따라서 소정근로시간 외에 근무하는 경우라면 반드시 근태등록 또는 초과근로에 대한 승인을 받아두는 것이 좋습니다.

 

요즘은 주 52시간 관리로 인해서 회사에서 더 적극적으로 연장, 휴일, 야간근로 시간을 관리 정책을 펼치는 경우가 많습니다. 수당도 수당이지만 주 52시간 초과시에는 처벌받기 때문입니다. 

실제 이런 관리를 하지 않는다면 회사 역시 향후 고용노동부 진정시 증거가 불충분하기 때문에 상호간에 확실히 하는 차원에서  연장근로 등 초과근로에 대해 근태를 승인받는 것입니다.

 

그러나 근태 관리는 회사환경에 따라 다르기 때문에 만약 승인 절차같은게 없다면  "어떤 업무지시를 언제까지 마쳐야하 하기 때문에 몇 월, 몇 일에 연장, 야간, 휴일근로가 필요하다" 라는 문서, 전자문서 등의 내용이 남기는게 좋습니다. 

 

그리고 이미 고정OT, 포괄임금제를 적용받고 있는 사람이라면 매월 고정적으로 지급받는 시간외수당분을 초과하지 않는다면 앞서 이야기한 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 지급되지 않는 점은 꼭 알아두시기를 바랍니다.

법적인 부분은 어느회사나 동일하지만 법적 기준을 운영하는 방식은 회사마다 천차만별이기에 반드시 회사의 인사팀 혹은 급여팀 직원에게 해당 수당 책정에 대한 부분 역시 문의하는 것도 좋은 방법입니다.