↓ 티스토리 자체광고 ↓ 임금26 실업급여 조기재취업수당 지급 요건 및 신청방법 실업급여을 수급대상자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날 전날 기준으로 지급받아야 할 일 수 50% 이상 남기고 재취업하는 경우 잔여 실업급여의 50%를 조기 재취업수당으로 지급하는 제도가 있는데요. 지급 요건 및 신청방법을 안내합니다. 조기재취업수당 지급요건 하단의 모든 요건을 충족할 경우에만 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 합니다. 참고 : 고용보험 가입기간 및 연령 등에 따라 최소 120일에서 최대 270일간 실업급여 지급일수를 소정급여일수라고 합니다. 12개월 이상 계속하여 채용 된(또는 사업을 영위한) 경우 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어.. 2022. 10. 11. [근로자성 판단] 어린이집 원장의 퇴직금 지급 대상이 될까? 어린이집 원장이라면 퇴직금을 받을 수 있을까요? 어린이집 원장이라면 어린이집을 운영하는 주체일 텐데... 퇴직급여 지급 대상자 일지 아닐지 고용노동부 질의회시 자료를 통해 내용을 정리해봤습니다. 어린이집 원장님은 근로자인가? 퇴직금 지급 대상인지 가장 큰 기준은 바로 '어린이집 원장님은 근로자인지?' 라는 질문에 명확한 답이 나와야 합니다. 퇴직금 지급대상이 되기 위해서는 '근로자퇴직급여보장법'에 따른 퇴직금을 지급 대상이라는 뜻인데, 결국 법 이름에 근로자가 포함된 것처럼 근로기준법상 근로자이라면 퇴직금 지급 대상이 맞고, 그렇지 않다면 별도의 규정이 없는 한 퇴직금 지급 대상이 되지 않습니다. 근로자성 판단은 어떻게 하지? 그렇다면 근로자인지 아닌지는 어떻게 판단해야 할까? 고용계약형태보다 실제 근로.. 2022. 10. 7. 야근하면 야간근로수당이 나오나요? (심야수당 기준 및 계산 방법) 주 52시간 근무시간 적용되고 있지만 그럼에도 불구하고 야근을 하는 경우도 또 야간조에 근무하는 경우도 많이 있습니다. 이런 경우 지급 받을 수 있는 수당이 어떤게 있는지 알아 보겠습니다. 야간근로수당! 나도 받을 수 있나? 9시에 출근하고 6시에 퇴근해야하지만 오늘도 쌓인 일 때문에 연장근로 야근이 시작됩니다. 열심히 야근했는데, 야간근로수당 대상이 아니라고 하는데... 왜 그럴까요? 야간근로수당은 법으로 정해진 수당입니다. 회사에서 사업장에서 주기 싫다고 주지 않으면 당연히 임금체불이겠죠!! 근로기준법에는 야간근로수당 대상 시간대를 명시해두었는데요. 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지의 근무할 경우 일종에 심야할증 개념으로 야간근로수당을 지급합니다. 이 때문에 심야수당이라고 부르기도 합니다. 근로기준.. 2022. 10. 5. 포괄임금제 인정 요건 (유효한 고정OT란?) 포괄임금제 때문에 장시간 근로가 생겨났다. 포괄임금제는 불법이다. 이런 이야기를 많이 들어보셨을 것 같은데요. 고용노동부의 기업체 노동비용조사 결과에 따르면 우리나라 절반 이상(약 52%)이 적용되고 있다고 보고 있는데요. 오늘은 포괄임금제에 대해서 이야기해보도록 하겠습니다. 포괄임금제란? 포괄임금제는 근로시간 산정이 실제로 어려운 경우 등 엄격한 요건 아래 극히 제한적으로 인정되어야 하는 임금지급 방식이지만, 실제 많은 사업장에서는 계산상의 편의상의 이유 또는 초과근로 예정 등 다양한 이유를 들어 많이 사용하고 있습니다. 포괄임금제는 일반적으로 연장근로수당을 비롯한 법정수당(휴일근로, 야간근로) 등을 실제 근로시간에 상관없이 기본급에 포함하여 지급하거나 정액으로 지급하는 임금지급 방식으로 정액급제 또는.. 2022. 9. 26. 유급(약정)휴일과 주휴일 또는 무급 휴무일 중복시 수당은? 근무하다 보면 일주일에 1회 주휴일이 휴무일을 적용받고 있습니다. 대부분의 회사는 일요일을 주휴일, 토요일을 무급 휴무일로 하는 경우가 많이 있는데요. 이때 대체휴일이 적용되지 않는 다른 약정 휴일과 휴일이 중복되는 경우 수당은 어떻게 지급해야 하는지 알아보겠습니다. 약정휴일, 주휴일, 휴무일의 뜻 우선 주휴일과 휴무일, 그리고 약정휴일은 근로자가 회사에서 근로를 하지 않는 날입니다. 하지만 용어가 다른 만큼 의미는 각각 다른데요. 휴일 : 휴일은 법적으로 정한 법정휴일과 회사가 근로자와 약정하여 정한 약정휴일이 있습니다. 법정휴일 : 법으로 지정한 휴일로 근로자에게는 근로자의 날, 주휴일과 공휴일에 관한 법률에 정한 휴일이 해당합니다. 약정휴일 : 법에 명시되어 있지 않지만 회사가 근로자와 휴일로 약정.. 2022. 9. 20.
