↓ 티스토리 자체광고 ↓ 임금26 연장(OT)근로, 야간근로 및 휴일근로시 지급 받을 수 있는 수당은? (법적근거와 계산방법) 오늘도 늦게까지 일하는 모든 분들 고생이 많습니다. 저 역시 늦게까지 일 하는 경우가 많은데요. 주 52시간 시대에도 야간근로는 피할 수가 없네요. 오늘은 이렇게 늦게까지 일할 경우 계산되는 법정수당에 대해 알아보려고 합니다. 오늘도 야근.. 주말엔 휴일특근? 워라밸이 중요한 요즘시대에도 회사에서 일을 하다보면 어쩔 수 없이 OT로 부르는 연장근로... 그렇게 열심히 하다보면 심야근로... 하필 주말에 일이 터지면 휴일에도 출근해서 일을 할 수밖에 없는 경우가 발생하죠. 이런 경우 회사는 법적으로 연장근로수당, 심야근로수당, 휴일근로수당을 지급해야합니다. (고정OT, 포괄임금제는 이마저도 PASS) 그런 법이 어딨냐면 바로 근로기준법 제56조에 친절하게 나와있는데요. 관련 조문은 아래 내용을 참고하세요~.. 2022. 9. 20. 실업급여 신청 관련 용어 정리 (실업인정 관련 및 실업크레딧) 직장에서 퇴직시 수급요건에 부합하게 되면 실업급여를 신청할 수 있는데, 진행 중에 고용센터나 고용노동부에서 안내되어 있는 자료를 보면 어떤 뜻인지 처음 보는 용어들이 많이 나오는데요. 이를 간략히 정리했습니다. 실업급여 관련 용어 실업인정 : 실업인정은 고용지원센터에서 실업급여 수급자격을 인정받은 사람(신청인)이 재취업을 위해 적극적으로 노력했는지를 확인하는 절차를 뜻합니다. 따라서 고용센터에서 실업인정을 받지 못한다면 실업급여가 지급 중단될 수 있기 때문에 주의해야합니다. 실업인정일 : 실업인정일은 구직급여를 지급받기 위해 실업인정을 신청하는 날입니다. 따라서 고용센터가 지정한 날 신청해야합니다. 실업인정 대상기간 : 실업인정 대상기간은 지난 실업인정일의 다음 날부터 이번 실업인정일 당일(수급기간 만료.. 2022. 9. 19. 미국은 왜 직무급제가 발달하게 되었나? 오늘은 미국의 대표적인 임금체계가 직무급 제도라고 이야기 할 수 있는데, 미국은 왜 직무급 제도가 발달하게 되었는지 알아보려고 합니다. 발전하게 한 요인으로는 사회, 경제적 환경, 법 제도, 직무 및 시장임금 정보로 볼 수 있는데, 어떤 내용인지 확인해보도록 하겠습니다. 사회적, 경제적 환경에 따른 직무급 제도 발전 첫째로 2차 산업혁명 시기부터 현재까지 미국의 사회적, 경제적 환경의 영향으로 발전하게 되는데요.미국의 전형적인 임금체계는 직무급으로서 이론으로 많이 들었던 동일노동, 동일임금의 원칙을 중요한 기준이 됩니다. 최근에는 속인적 요소인 숙련급, 역량급이나 성과급 등 변동적 급여를 반영한 형태로 임금체계가 보완되고 있는 중입니다. 1) 2차 산업혁명 시기 미국에서 직무급의 기원은 19세기 후반 과.. 2022. 9. 2. 성과급이란? (성과주의 임금체계) 성과급을 이야기하면 일반적으로 기업의 영업실적에 따른 PS나 PI를 생각하는 경우가 일반적이지만 이번 포스팅은 임금체계상 성과급 제도로서 성과를 기반으로 한 (성과주의) 임금체계를 이야기합니다. 이 성과주의 임금체계에 대한 내용과 운영방법에 대해 알아보려고 합니다. 성과급 제도란? 성과급을 하나의 독자적인 임금 결정체계로 보기는 어려우며, 일반적으로는 기업의 영업실적에 따라 배분하는 PS나 PI를 생각하는 경우가 많습니다. 따라서 임금체계의 일부로 성과를 반영한 수당을 적용하는 형태로 운영되는데, 근로자를 대상으로 순전히 성과만을 기준으로 생계의 기본이 되는 임금을 결정 하는 경우는 현실적 운영하기가 사실상 어렵기 때문입니다. 하지만 근로자로 한정하지 않는다면 성적에 따라 매년 연봉이 결정되는 프로선수,.. 2022. 9. 1. 역할급과 직무급과 차이는? 오늘은 역할급에 대해서 알아보려고 합니다. 역할급은 일본의 직능급의 연공급적 성격을 배제하기 위해 등장한 임금체계인데요. 역할급이란 무엇이며 또 역할급과 직무급과 차이는 어떤게 있는지, 비슷한 점은 무엇인지 알아보겠습니다. 역할급이란? 역할급은 주로 일본에서 연공급(호봉제) 및 직능급의 대안으로 직무와 성과를 강화한 임금체계입니다. 일반적으로는 일본식 직무급으로 통용해서 이해하고 있는데, 기본적으로 기업의 부가가치는 근로자의 역할과 성과에 의해 창출되는 것으로 보면서 우선적으로 역할등급을 정하고 역할등급별 임금구간을 설정한 후 역할에 대한 이행 정도, 즉 성과에 따라 임금이 최종 결정되는 체계라고 할 수 있습니다. 여기서의 역할이란 직무급에서의 직무와는 차이가 있는데, 조직 내에서 해당 직위 또는 직무를.. 2022. 8. 31.
